帝人グループは、企業活動の基本として「企業倫理の徹底」を掲げています。 従来から「企業行動規範」「企業行動基準」を定め着実に実践してきましたが、持株会社制への移行に伴い、新たに「グループ企業倫理規程」を制定し、各グループ会社で活動を強化していくこととしました。役員研修会をはじめ、階層別研修会や企業倫理月間などの教育・啓発活動を通じて、役員・社員の倫理意識の向上に努めています。また、企業倫理活動の仕組みが「生きた制度」であり続けるため、アンケート調査やホットラインを通じて企業倫理の実態を把握し、問題の解決と社員へのフィードバックを行っています。

帝人グループでは、セクシャルハラスメントについて相談できる「セクハラ・ホットライン」、コンプライアンス問題全般について相談・通報できる「帝人グループ コンプライアンス・ホットライン」を設けています。これらは、外部の専門家が相談を受け、相談者の匿名性を厳守して会社に報告されます。

社内にはイントラネットを通じてCSRO（Chief Social Responsibility Officer）に直接つながる「企業倫理意見箱」もあり、相談だけではなく意見・要望・提案ができるような仕組みを整えています。