人財マネジメントと労働CSR

社員の成長とワークライフ・バランス実現を目指して

社員満足度アンケートの実施

CSR・信頼性保証部では、2003年以降、毎年、全ての国内グループ会社を対象に「社員の満足度アンケート」を実施しています。
 
このアンケートでは、「社員の人格・個性の尊重」「社員のゆとり・豊かさの尊重」の2項目において、特に高い満足度を得ています。
 

帝人グループは社員の個性と人格を尊重していると思いますか? <2016年度> 十分満足:8.8% まずまず:50.9% どちらとも言えない:32.2% やや不満:5.8% 大いに不満:2.3%

帝人グループはゆとりと豊かさを実現できる環境を整えていると思いますか? <2016年度> 十分満足:8.8% まずまず:50.9% どちらとも言えない:32.2% やや不満:5.8% 大いに不満:2.3%

人財に関するデータ保証対象指標

帝人及び社員を直接雇用する国内グループ会社45社(2017年3月末現在)*1

  (1)正社員数 (1)のうち管理職 (2)臨時社員数 (3)採用者数 (3)のうち新卒採用
8,075 2,601 959 299 153
2,245 103 1,027 114 74
10,320 2,704 1,986 413 227
  (4)退職者数 (4)のうち定年退職者 (4)のうち会社都合による退職者*2 (4)のうち自己都合による退職者
管理職 96 53 0 26
一般社員 438 83 11 184
534 136 11 210
  育児休職取得者数 介護休職取得者数 平均年齢 平均勤続年数
56 0 42.7 16.5
176 4 40.0 13.7
232 4 42.1 15.9

海外グループ企業のうち主要な12社

  (1)社員数 (1)のうち管理職 (2)臨時社員数
3,752 412 432
1,448 100 102
5,200 512 534
  (3)採用者数 (4)退職者数*3 平均年齢 平均勤続年数
管理職 21 23 46.5 16.0
一般社員 977 879 39.0 11.1
998 902 39.7 11.5
  • *1
    国内グループ企業は、連結対象会社以外も含む。また自社以外に出向している社員数を含む。
  • *2
    国内グループ企業の会社都合退職者数には、協力会社等グループ外企業への再就職斡旋者を含む。会社都合・自己都合以外の退職の主な理由は、グループ内転籍および死亡によるもの。
  • *3
    海外グループ企業の退職者数は、レイオフ数を含む。