帝人グループは、中期経営計画において「ダイバーシティの浸透」と「働き方改革」を目標として掲げ、多様な人的資源の活用・深化による競争力向上を進めています。そして、こうした活動に関する啓発やPRの一環として、毎年ダイバーシティハンドブックを発行しており、このたび、特集「ちがいをちからに！」を中心とする2019年度版「together2019 ～それぞれの明日を創るために」を制作・発行しました。

主な内容

1. 1.巻頭対談：「101年目の帝人」に何が必要か？
   帝人グループの101年目のスタートに際し、鈴木 純 CEOが、自身の考える多様性の受容と活用、帝人グループの持続的成長に向けたビジョンについて、経営学が専門の早稲田大学ビジネススクール准教授、入山 章栄 氏と語り合いました。その中で鈴木 純 CEOは、人財こそが会社を成長させる原動力であり、ダイバーシティの推進がワークスタイルの変革でもあることを強調しています。

2. 2.誌上ワークショップ：「ちがいをちからにするチームビルディング」
   新規事業のプロジェクトチームのメンバー6名が、目的や目標の達成に向かい、主体的に能力や多様性を発揮しながら一丸となる、「ちがいをちからにする」チームビルディングのための3つのステップを実践し、チームがどのように変わったかを語り合いました。

3. 3.社員発！「私たちのダイバーシティ」
   帝人グループで展開しているさまざまなダイバーシティ推進活動の中から、部署を越えた楽しい親睦会のようで、熱い勉強会でもある「ゆる～く考える会」を紹介しています。

4. 4.データで見る帝人グループのダイバーシティ推進度
   女性新卒総合職採用数と割合、育児休職取得者数、女性社員の総数と割合・職掌別人数といったデータにより、帝人グループのダイバーシティ推進度について紹介しています。

仕様

1. 1.体裁：A4版縦、11ページ、フルカラー
2. 2.発行部数：13,000部（国内グループ全社員、海外グループ会社の管理者に配布）